Combate ao assédio moral no trabalho é um grande e urgente desafio
Hoje é Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho. Uma data que nos obriga a refletir sobre um problema que é comum na nossa empresa. Não podemos nos esquecer que o Ministério Público Federal (MPF) do Distrito Federal considerou que na Embrapa foi identificada a prática de assédio moral organizacional. Ou seja, é uma prática de gestão. Houve uma condenação e entre as ações exigidas estava a criação de uma comissão de combate ao assédio moral. Em decorrência desse processo, por exigência do MPF, foi criada na Embrapa a CPPCAM (Comissão Permanente de Prevenção e Combate ao Assédio Moral). No entanto, é de suma importância que as devidas condições para que a Comissão consiga realizar o seu trabalho sejam criadas e disponibilizadas pela direção da empresa.
O problema da prática de assédio moral nos ambientes de trabalho, infelizmente, é algo generalizado. De acordo com dados divulgados em julho de 2023, pela Justiça do Trabalho, são recebidas, em média, 6,4 mil ações relacionadas a assédio moral no trabalho por mês. E o órgão considerava que “o volume de ocorrências em que trabalhadoras e trabalhadores são vítimas pode ser maior, já que muitas pessoas têm receio ou não sabem como denunciar as práticas abusivas que sofrem no ambiente de trabalho”, conforme matéria publicada no site do TST e disponível em https://tst.jus.br/-/justi%C3%A7a-do-trabalho-recebe-mensalmente-cerca-de-seis-mil-a%C3%A7%C3%B5es-por-ass%C3%A9dio-moral%C2%A0
O assédio moral é uma prática criminosa e que tem efeitos na saúde física e emocional das vítimas. O acolhimento e apoio às vítimas são essenciais. Combater e prevenir são, portanto, uma necessidade urgente. Conhecer cada vez mais sobre esse grave problema para identificar e até mesmo, para evitar, já que muitos especialistas consideram que, às vezes, as pessoas não tem conhecimento de que estão praticando ou sendo vítimas de assédio.
Mas, o que é assédio moral? De acordo com a Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral Pare e Repare – Por um Ambiente de Trabalho mais Positivo, do TST, assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho. A Cartilha está disponível no link https://www.tst.jus.br/documents/10157/55951/Cartilha+ass%C3%A9dio+moral/573490e3-a2dd-a598-d2a7-6d492e4b2457
Nessa luta, a Seção Sindical Campinas e Jaguariúna do SINPAF está sempre à disposição da categoria e das(os) trabalhadoras(es).
Não ao assédio moral na Embrapa!